The LastBlog
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Management Methoden 😉
Man muss auch mal einen humorvollen Blick darauf werfen können. Als man mir vor vielen Jahren von verschiedenen Management-Methoden erzählte, waren auch einige negativ-Beispiele dabei. Diese sollten in erster Linie dazu dienen sich selbst zu reflektieren oder Anzeichen dafür bei anderen zu erkennen. Wie das immer so ist, die Beispiele haben nichts an ihrer Aktualität… weiterlesen
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Krise ist nicht schlimm
fühlt sich nur so an. Aber was ist eigentlich eine Krise? Definition: Eine Krise (lateinisch Crisis) ist im Allgemeinen ein Höhepunkt oder Wendepunkt einer gefährlichen Konfliktentwicklung in einem natürlichen oder sozialen System, dem eine massive und problematische Funktionsstörung über einen gewissen Zeitraum vorausging und der eher kürzer als länger andauert. (Wikipedia) Aha! Das klingt gar… weiterlesen
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Die Welt ist im Wandel, … ReLast auch.
Wenn die Welt sich verändert, passen wir Menschen uns an. Das macht auch Sinn. Tatsächlich feiern wir heute den fünften Geburtstag der ReLast-Unternehmung. Tatsächlich war von Anfang an ein größeres Gesamtkonzept vorhanden als es bisher sichtbar war. Tatsächlich bin ich bekanntermaßen ein Freund von Evolution statt Revolution. Damit kommen wir auf den Punkt, es wird… weiterlesen
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Die Welt ist im Wandel!
Und das immer schneller. Wandel kann sich beschleunigen, sogar selbst! In die Zukunft zu blicken hat man schon immer versucht. Allerdings haben uns die Computer und die Datenverarbeitung eine so viel bessere Auswertung von Informationen ermöglicht, das es immer interessanter wird. Eine kleine Ironie ist dabei: Bereits mit erscheinen der Computer gab es Versuche der… weiterlesen
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SOZ/SCO, fka Shanghai Five
Die Shanghaier Organisation für Zusammenarbeit, SOZ (Shanghai Cooperation Organisation, SCO) wird 20 Jahre alt. Aber was ist das eigentlich? Das ist eine regionale Organisation die sich die folgenden Ziele gesetzt hat: Warum das interessant ist? Nun, das ist vor allem interessant wenn man sich die beteiligten Länder ansieht: Mit China und Russland sind zwei Vertreter… weiterlesen
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Führungsstil
Es gibt bessere und es gibt schlechtere, je nach Situation. Nachdem wir uns mit der Motivation zur Wahl von Führungs-Methoden kürzlich beschäftigt haben (siehe auch), sollten wir uns ein paar Methoden anschauen. Blickwinkel Bei der Frage nach der „richtigen“ oder „besten“ Methode ist aus Sicht der Wissenschaft auch immer, völlig korrekt, die Frage nach der… weiterlesen
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Leadership
endlich neu gedacht? Ich finde es übrigens passend das dieses Bild so verpixelt und damit ein bisschen gruselig wirkt. Die Diskussion um den passenden Führungsstil gibt es schon so lange es Führung gibt. Ich wähle bewusst „passenden“ und nicht „richtigen“, denn den richtigen Stil gibt es in meinen Augen nicht. Wir können kein kreatives Team… weiterlesen
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Leadertipp
Wo das mit den Teams heute deutlich komplexer ist als früher (siehe auch), hier ein Tipp zum Leadership. Ich kann nicht sagen ob ich dazu überhaupt einen Rat geben darf, das überlasse ich den geneigten lesenden. Für mich haben einige Dinge über die Jahre jedenfalls immer wieder gut funktioniert. Da mir ein paar dieser Dinge… weiterlesen
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Team-Leitung?
Oder warum Chefs heute nicht mehr Chef sein können. Früher Früher war alles besser. Nein, wirklich! Ich meine die Zeiten in denen man noch überwiegend mit Papier gearbeitet hat. Da drehten sich die Räder noch nicht so schnell, die Themen waren nicht so zahlreich, das benötigte Wissen nicht so vielfältig. Es gab Zeiten in denen… weiterlesen